الموضوع: استبدال الإعانة المالية للمدارس الأهلية برواتب معلمات سعوديات

معلمات, المالية, الإعانة, استبدال, برواتب, سعوديات

الثلاثاء, 21 أبريل 2009


سلوى خنكار- جدة



قررت ادارة التربية والتعليم للبنات بجدة عدم تعيين موظفات بالادارة من المتعاقدات مع المدارس والمعاهد الأهلية أثناء العام الدراسي . وطالبت المدارس بتوعية الموظفات المتعاقدات السعوديات عند التعاقد معهن بضرورة الإفصاح عما إذا كانت متقدمة بطلب عمل لدى جهة حكومية. والتأكيد عليها بالالتزام بالوفاء بعقد عملها مع المدرسة طوال العام الدراسي حتى لو تيسرت لها وظيفة حكومية أخرى خلاله إذ لا يجيز النظام تعاقدها مع جهتين في وقت واحد . كما قررت الرفع إلى وزارة التربية بمقترح مشروع الاستعاضة عن الإعانة السنوية النقدية المقدمة للمدارس الأهلية برواتب لمعلمات سعوديات وفق آلية منظمة .
وكان عبدالكريم بن حمد الحقيل مدير عام التربية والتعليم للبنات بجدة وافق على النتائج التي تمخض عنها الملتقى الحواري لمنشآت التعليم والتدريب الأهلية التي نظمته إدارة التعليم الأهلي والأجنبي بمحافظة جدة الثلاثاء الماضي . وأوضحت مديرة التعليم الأهلي والأجنبي بجدة آمال محمد رضوان أن النتائج التي تم رفعها تضمنت ايضا : تفعيل التواصل الإلكتروني من وإلى الإدارات التابعة لإدارة التربية والتعليم للبنات بجدة والمنشآت التعليمية والتدريبية الأهلية ، و تكرار الملتقيات الحوارية بين الجهات الإشرافية ومنشآت التعليم والتدريب الأهلية ، وضرورة إقرار نظام للموازنة مابين رواتب منسوبات المنشآت التعليمية الأهلية وبين ساعات العمل والأقساط الدراسية.
كما تضمنت قيام ملاّك و مالكات المدارس بدعم الموظفات مادياً بتوفير الأدوات والوسائل المُعينة في العملية التعليمية، ومعنوياً بتقدير جهودها وتحفيزها على مواصلة العمل وتخطي العقبات التي تواجه ارتقاءها، مع الحرص على مكافآتها بزيادة سنوية ولو ضئيلة. وكذلك إشراك المنشآت الأهلية في إقتراح الآليات المنظمة لتطبيق قرارات وزارة التربية والتعليم وإعتمادها من المدير العام قبل تطبيقها في الميدان ، الى جانب تقليص الإجراءات الإدارية لمنح منشآت التعليم والتدريب الأهلية إمكانية تطبيق تجارب ومشروعات تربوية تمثل نقلة نوعية للتعليم الأهلي والأجنبي وتطويره في مختلف المجالات . واكدت انه سيتم الرفع للإدارة العامة للتربية والتعليم بالوزارة لإقرار السماح للمدارس الأهلية بمزاولة التدريب المسائي لمنسوباتها بهدف الرفع من مستوى الأداء ، مع وضع الضوابط التنظيمية التي تكفل : تأمين المواصلات، تخفيض ساعات العمل في فترة التدريب، صرف حوافز وبدلات، عمليات التدوير الوظيفي

---

hsjf]hg hgYuhkm hglhgdm ggl]hvs hgHigdm fv,hjf luglhj su,]dhj