شىء يصعب تصديقه

**هووواوووي** · 15-Oct-2007,10:13 AM

بصديقه, يصعب, شيء

حتى لو لم تدفع لي راتباً شهرياً سأظل أعمل فيها

في محاضرة في كلية دبي للإدارة الحكومية ألقاها مؤسس ورئيس المنتدى

الاقتصادي العالمي «كلاوس شواب» الذي كان يتحدث عن النظام العالمي الجديد

وخصوصاً فيما يتعلق بتنافسية الشركات عابرة القارات في مختلف أقاليم

العالم، وكان مما قاله شواب إن العالم يظن بأنه يدلف إلى أحضان العولمة

بينما هو في الحقيقة قد تعدى العولمة إلى مفهوم جديد أتت به إحدى أكبر

الشركات في العالم وهي شركة «غوغل » اُُهٌم .

حيث تقود الشركة اليوم توجهاً جديداً يعرف «بالغَوغَلة» وهي مرحلة ما

بعد العولمة، حيث استطاعت غوغل أن تجعل المعلومة هي معيار التنافسية

الحقيقية في الأسواق العالمية، واستطاعت أن تبيع المعلومة كسلعة سهلة

المنال ولكن صعبة الإنتاج.

فمحرك غوغل للبحث الذي أصبح مصطلحا في اللغة الإنجليزية معناه «ابحث» تفوق

على منافسه العالمي «ياهو» الذي طالما كان في مقدمة الركب، بل إن محرك

غوغل أصبح هو الذي يضع القواعد الجديدة للبحث ومن ثم تتبعه محركات البحث

العالمية الأخرى. وكان السر في وصول غوغل التي أنشأها طالبان من جامعة

ستانفورد في أواخر التسعينات هو اعتماد مؤسسيها على تكوين معادلات رياضية

فريدة تستطيع أن تفكر ـ إن صح التعبير ـ مع الباحث وتأتي له بالمعلومة في

أسرع وقت ممكن، ولذلك يقال إنه إذا لم تجد ما تبحث عنه في أول عشر نتائج

تعرضها لك غوغل فمعنى هذا أن ما تبحث عنه غير موجود على الإنترنت.

عندما بدأت غوغل العمل قامت بتوظيف 600 خبير وعالم رياضيات ليعملوا على

مدار الساعة على تطوير المعادلات الرياضية المستخدمة في البحث على

الإنترنت وبالتالي رفع فعالية استخدام المحرك، واليوم لا توظف غوغل إلا

خريجي الجامعات الكبرى مثل mit وغيرها من خبراء التكنولوجيا والرياضيات

والهندسة بمختلف أنواعها، ولأنها تعتمد على الموظفين اعتماداً كلياً في

استمرار تقدمها على منافسيها، أولت غوغل راحة الموظفين وتلبية احتياجاتهم

أهمية قصوى تصدرت مؤخراً الدراسة التي قامت بها مجلة «فورتشن» الأميركية

حول أفضل مئة شركة للعمل فيها وحصلت على المركز الأول بلا منازع .

ففي حرم الشركة الذي يقع في ولاية كاليفورنيا تتوفر جميع احتياجات

الإنسان، حيث ينتشر في أرجائه 11 مقهى ومطعماً يقدمون مختلف أنواع

المأكولات للموظفين «مجاناً » وطوال النهار، ولقد أخذت إدارة المطاعم

والمقاهي في عين الاعتبار الموظفين النباتيين وأولئك الذين يبحثون عن

الأكل العضوي والذين يتبعون حمية معينة، لذلك يجد الموظف في هذه المطاعم جميع ما يشتهي ويرغب من مأكولات .

وفي حرم الشركة أيضاً تنتشر حمامات السباحة والصالات الرياضية وصالات

الألعاب الإلكترونية والبلياردو وغيرها من وسائل ترفيهية يرتادها الموظفون

بين الفينة والأخرى، ففي غوغل لا توجد هناك ساعات معينة للعمل، والإنتاجية

تقاس بالنتائج وليس بالحضور والانصراف على الوقت، كما تقدم غوغل خدمات

الغسيل والكوي مجاناً للموظفين، وهناك حلاقين ومراكز تجميل ومحلات للتدليك

والعلاج الطبيعي بالإضافة إلى مراكز لتعليم لغات أجنبية كالمندرين

واليابانية والإسبانية والفرنسية، وذهبت غوغل إلى أبعد من ذلك، فوفرت

مكتباً يقدم خدمات شخصية للموظفين كحجز غداء للموظف وزوجته في أحد مطاعم المدينة. كل هذا مجاناً .

وفي غوغل يولي المسؤولون صحة الأفراد الشخصية أهمية بالغة، فهناك عيادات

طبية متوفرة للموظفين مجاناً، وهناك دراجات تعمل بالكهرباء للموظفين حتى

يتنقلوا من مكان إلى آخر داخل حرم الشركة بسهولة ويسر، كما قامت الشركة

بتزويد الحافلات التي تنقل الموظفين من منازلهم إلى مقر الشركة بشبكة

إنترنت لاسلكية حتى يستطيع الموظف أن يستخدم كمبيوتره المحمول داخل

الحافلة، وهي فكرة أتت بها إحدى الموظفات التي استغربت من ردة فعل

المسؤولين الذين ما إن سمعوا بالفكرة حتى طبقوها دون نقاش أو دراسة، وهو

أمر لم تعهده هذه الموظفة في الشركات التي عملت بها من قبل .

وحتى يشعر الموظفون بأنهم يعملون في بيئة أشبه ببيوتهم، فإن غوغل تسمح لهم

باصطحاب كلابهم إلى العمل بشرط ألا تقوم هذه الكلاب بإزعاج الموظفين وألا

يكون لدى أحد الموظفين حساسية تجاهها، فشكوى واحدة كفيلة بترحيل الكلب إلى

البيت ولكن دون المساس بالموظف أو بحقوقه في الشركة. وكجزء من مشاركتها

واهتماما بالحفاظ على البيئة فإن غوغل تقدم مساعدات قيمتها خمسة آلاف

دولار للموظفين الراغبين في شراء سيارات تعمل بالطاقة البديلة .

وفي غوغل إذا قام موظف ما بترشيح شخص جيد لإحدى الوظائف الشاغرة في الشركة

وتم توظفيه فإنه يحصل على مكافأة قيمتها ألفا دولار، وكمبادرة لطيفة من

الشركة فإنها تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار عند خروج طفله من

المستشفى حتى يستطيع أن يشتري مستلزماته الأولية دون قلق .

وفي غوغل ليس هناك زي رسمي، فالموظف حر فيما يرتديه أثناء العمل، حتى وصل

الحال ببعض الموظفين أن يعملوا بلباس النوم «البيجاما»، وهو أمر غير

مستغرب من أناس يفضل بعضهم النوم في مكتبه الذي جهز بغرفة خاصة لذلك

بالرغم من أن إدارة الشركة تشجع الموظفين على الموازنة بين حياتهم الشخصية والعملية .

وأجمل ما في غوغل هو تكريم المتميزين والمبدعين، فكل من يأتي بفكرة قابلة

للتطبيق يمنح مبلغاً مالياً ضخماً وعددا كبيراً من أسهم الشركة التي تشتهر

بالربحية العالية في وول ستريت، فقبل سنة قامت موظفة تبلغ من العمر 27

عاماً بتطوير برنامج يخول متصفح غوغل البحث في ملفات الكمبيوتر الشخصي

للمتصفح، وبعد أن تم تطبيق الفكرة كرمت الموظفة في حفل بهيج ومنحت مليون

دولار مكافأة لها على فكرتها المتميزة، وفي ردة فعل قالت الموظفة لوسائل

الإعلام إنها تعدهم بأنها لن تعمل في شركة أخرى غير غوغل .

يقول أحد المسؤولين في غوغل بأن إدارة الشركة تواجه صعوبات في إقناع

الموظفين لمغادرة مكاتبهم في المساء والذهاب إلى بيوتهم، فهم يحبون عملهم

أكثر من أي شيء آخر، وبالرغم من أن هذا الأمر يكلف الشركة أموالاً إدارية

طائلة كاستخدام الكهرباء والمأكولات وغيرها، إلا أن الشركة ترفض تقليص

الصرف على هذه الجوانب فراحة موظفيها هي أهم شيء بالنسبة لها .

بدأت غوغل قبل ثماني سنوات تقريباً بتمويل قيمته مليون دولار، واليوم تبلغ

قيمة غوغل السوقية 150 مليار دولار ، وهي على الرغم من ذلك لازالت تعمل

بنفس الروح والثقافة المؤسسية التي كانت تعمل بها قبل ثماني سنوات، حتى

أصبح مشاهير العالم كرئيسة وزراء بريطانيا السابقة مارغريت تاتشر والفائز

بجائزة نوبل للسلام عام 2006 محمد يونس وغيرهم يفدون على حرم الشركة

ليتزودوا بالطاقة الإنسانية التي تنبع من موظفي غوغل الشغوفين بالإبداع والابتكار .

في مقابلة مع بعض موظفي غوغل قالت إحدى الموظفات:» حتى لو لم تدفع لي غوغل

راتباً شهرياً فإنني سأظل أعمل فيها».قد يصعب على مؤسساتنا العربية أن

تجاري غوغل في ثقافتها المؤسسية، وقد يقول البعض إن ما تقوم به غوغل هو

ضرب من ضروب الخيال، وقد نختلف معهم أو نتفق، ولكنه ليس صعباً علينا أن

نبني ثقافة مؤسسية محورها الإنسان، فغوغل التي يؤم موقعها الإلكتروني

البسيط جداً قرابة نصف مليار شخص شهرياً، لم تكن لتستطيع هي وغيرها من الشركات أن تصبح عالمية لو

أنها اهتمت بالتكنولوجيا وأهملت الإنسان

كل واحد يقارن شركته بجوجل ويشوف شركته إيش قدمتله

anx dwuf jw]dri

**هووواوووي** · 15-Oct-2007,10:34 AM

مدير عام شركة تداول لـ "الاقتصادية":

النظام الجديد لتداول الأسهم لا يحد من الأوامر المخفية لكنه ينظم عملها

- حوار : عبدالله البصيلي - 25/09/1428هـ

أكد عبد الله السويلمي مدير عام شركة تداول سعي الشركة إلى تعزيز القدرة التنافسية للسوق السعودية من خلال التوسع في تقديم خدماتها ومنتجاتها المالية بما يحقق قيمة مضافة للمستثمرين.
وأوضح السويلمي أن التطوير يشمل توسيع الخدمات والمنتجات القائمة مثل منتجات بيانات السوق ومركز الإيداع، التركيز على جودة الخدمة المقدمة للعميل، إطلاق أسواق ومنتجات جديدة من أبرزها الصناديق الاستثمارية القابلة للتداول، تطوير السوق الثانوية لتداول السندات والصكوك.
واعتبر السويلمي النظام الجديد لسوق الأسهم السعودية الأحدث من نوعه المطبق في عدد من الأسواق المالية العالمية، وأن عقد المشروع اشتمل على خدمات المساندة الفنية والصيانة اللازمة للأنظمة لمدة خمسة أعوام.
وقال مدير عام شركة تداول في حوار مع " الاقتصادية" إن الشركة ستعمل خلال الفترة المقبلة وبصورة مستمرة من خلال خطة خاصة على تقييم الفرص الاستثمارية الجديدة التي بدورها ستسهم في تحقيق ريادة السوق المالية السعودية، لافتاً إلى أن الخطة ستشتمل أيضا على التطوير الشامل لبرامج التدريب بهدف إعداد وتأهيل الكوادر البشرية اللازمة لتحقيق أهداف الشركة المستقبلية.
وأضاف أن إجمالي عدد منسوبي "تداول" بلغ حتى الآن 293 موظفا يشكل السعوديون ما يزيد على 97 في المائة منهم.
وأشار إلى أن نظام تداول الجديد لا يحد من الأوامر غير المعلنة، ولكنه ينظم آلية عملها وتنفيذها والتعامل بها من خلال شروط إضافية عما هو معمول به في النظام الحالي. وذكر السويلمي الكثير من الأمور التي تهم السوق المالية السعودية نوردها في ثنايا الحوار. إلى التفاصيل.

ما أهم ملامح النظام الجديد؟ وما الإيجابيات التي سيضيفها مستقبلاً؟
نظام "تداول" الجديد يتيح إمكانية تشغيل عدة أسواق في نظام واحد، تعدد الأسواق الثانوية، تعدد العملات، نطاق شامل لوظائف الإشراف على السوق ووظائفه الرقابية، ومساندة بعض وظائف التداول عبر الأسواق الأخرى.
ويرتبط النظام بمجموعة من الأنظمة الإلكترونية التي تقوم بمعالجة عمليات وإجراءات تنفيذ عمليات التداول، حيث تضم نظام التسويات والتقاص، نظام معلومات السوق، نظام مراقبة السوق، ويختص نظام التداول باستقبال ومعالجة الأوامر المضافة وتنفيذها إلى جانب العمليات الأخرى من تصنيف للأوامر حسب أنواعها وخصائصها ووقت إدخالها وأسعارها وتحديد أولوية التنفيذ بشكل سريع، مع العلم أن هذه الأنظمة مرتبطة بشكل مباشر بأنظمة شركات الوساطة.
ويتيح النظام تقديم أدوات استثمارية جديدة تتداول لأول مرة في السوق المالية السعودية مثل السندات والصكوك، وغيرها من المنتجات الاستثمارية المتنوعة. كما يتميز بقدرته الاستيعابية الكبيرة التي تقدر في المرحلة الأولى للمشروع بنحو مليوني صفقة في اليوم الواحد مع إمكانية التوسع مستقبلاً إن دعت الحاجة، إلى جانب قدرته على إدارة أكثر من سوق في الوقت نفسة مثل السوق الأولية والسوق الثانية والتوسع في عدد قطاعات السوق والمؤشرات الفنية.
وسيصاحب تطبيق نظام التداول الجديد بعض التغييرات المحدودة على نوعية الأوامر وخواص تنفيذها وارتباطها بشروط التنفيذ مع المحافظة على مستوى شفافية السوق في فترات التداول عن طريق عرض أفضل عشرة أوامر وأفضل خمسة مستويات سعرية حسب أسعار العرض والطلب خلال فترة التداول وذلك كما هو معمول به حالياً، أما خلال فترة قبل الافتتاح، فسيتم فقط عرض أفضل خمسة مستويات سعرية لكل من العرض والطلب خلال تلك الفترة. وسوف يلاحظ المستثمر أيضاً اختلافاً في طريقة تعامل النظام مع "أمر السوق" وهو الأمر الذي يدخل دون سعر، حيث سيتم إلغاء الأمر مباشرة في حال عدم وجود سوق مقابلة ولن يبقى في سجل الأوامر القائمة كما هو في النظام الحالي.

كيف سيحد النظام من عمليات الأوامر الخفية؟
نظام تداول الجديد لا يحد من الأوامر غير المعلنة، ولكنه ينظم آلية عملها وتنفيذها والتعامل بها من خلال شروط إضافية عما هو معمول به في النظام الحالي. وكما تعلم فإن الأوامر غير المعلنة هي نوع من أنواع الأوامر التي يقدمها النظام للمستثمرين كخيار من خيارات الخدمات المقدمة وتكون عادة بكميات كبيرة جداً، ويظهر في السوق الجزء المعلن فقط من الكمية، ويبقى الجزء الآخر من كمية الأمر غير معلن، بوجود شرط عدم تجاوز الكمية الإجمالية للأمر عن أربعة آلاف ضعف الكمية المعلنة، والعكس صحيح. وخلال فترة "ما قبل الافتتاح" تظهر كامل كمية الأمر في السوق حسب الأسعار، وعند تنفيذ الكمية المعلنة بالكامل يتم إضافة كميات جديدة وبأولوية جديدة، وهذا النوع من الأوامر متاح في كثير من الأسواق العالمية.

هل تتوقعون تحديث النظام بشكل مستمر بعد إطلاقه بالشكل الجديد؟
السوق المالية السعودية (تداول) تسعى دائماً إلى تحديث وتطوير أنظمتها، ويعد هذا النظام الأحدث من نوعه المطبق في عدد من الأسواق المالية العالمية، وقد اشتمل عقد المشروع على خدمات المساندة الفنية والصيانة اللازمة للأنظمة لمدة خمسة أعوام. وتهدف "تداول" من هذا الإحلال لأنظمتها إلى تقديم خدمات إضافية بجودة عالية لعملائها والمستثمرين، ومنها إضافة خصائص وأنواع أوامر جديدة إلى جانب الإمكانات المتطورة التي يتيح النظام تطبيقها في السوق.

يتم تداول إشاعات حول نظام تداول ومدى تأثيره على تعاملات السوق، إلى جانب تشغيل النظام قبل موعد التشغيل في 20 تشرين الأول (أكتوبر) الحالي ما صحة هذه الإشاعات؟
جميع ما ذكر لا أساس له من الصحة وما أؤكده هو أن "تداول" أجرت خلال الأشهر الماضية عددا من الاختبارات الفنية والتشغيلية للنظام بالتعاون مع شركات الوساطة ومزودي معلومات السوق وقد حققت نتائج ممتازة ولله الحمد. وكما أعلن، سيكون تشغيل النظام الجديد اعتباراً من السبت 20/10/2007م.
وسبق أن أكدنا للمستثمرين في أكثر من مرة أن يستقوا المعلومات والأخبار فيما يخص السوق والنظام من المصادر الرسمية من خلال موقع السوق المالية السعودية "تداول" وموقع هيئة السوق المالية على الإنترنت. وقد جهزت "تداول" مطويات تعريفية وأسئلة وأجوبة عن النظام تشرح بالكامل المزايا وأنواع الأوامر وغيرها من المعلومات المهمة التي تفيد المستثمر، حيث تم توزيعها في صالات التداول في البنوك وشركات الوساطة ومزودي معلومات السوق لتصل لأكبر عدد ممكن من المستثمرين.

ما أهم الخطط الاستراتيجية المستقبلية لشركة تداول؟
تسعى "تداول" إلى تعزيز القدرة التنافسية للسوق السعودية واستطاعت بفضل الله من تحقيقها خلال السنوات الماضية، وذلك من خلال التوسع في تقديم خدماتها ومنتجاتها المالية بما يحقق قيمة مضافة للمستثمرين. ويشمل ذلك تطوير وتوسيع الخدمات والمنتجات القائمة مثل منتجات بيانات السوق ومركز الإيداع، التركيز على جودة الخدمة المقدمة للعميل، إطلاق أسواق ومنتجات جديدة من أبرزها الصناديق الاستثمارية القابلة للتداول، تطوير السوق الثانوية لتداول السندات والصكوك، وغيرها. إضافةً إلى ذلك تقيم "تداول" بصورة مستمرة الفرص الاستثمارية الجديدة التي بدورها ستساهم في تحقيق ريادة السوق المالية السعودية. كما تشتمل الخطة على التطوير الشامل لبرامج التدريب بهدف إعداد وتأهيل الكوادر البشرية اللازمة لتحقيق أهداف الشركة المستقبلية.
ولتحقيق ذلك تحرص "تداول" على زيادة كفاءة وفاعلية وإسهام العنصر البشري من خلال تطوير قدرات العاملين في الشركة بهدف توفير الخدمات والخبرات اللازمة لزيادة كفاءة السوق المالية وأدائها.

ماذا عن طرح أسهم الشركة للاكتتاب العام؟
صدر الأمر السامي الكريم بالموافقة على تأسيس شركة السوق المالية "تداول" كشركة مساهمة مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة وحدد رأس مال الشركة بمبلغ 1.2 مليار ريال، وكما حدد نظامها الأساسي، تطرح أسهم الشركة للاكتتاب في الوقت الذي تحدده الجمعية العامة للشركة.

كم يبلغ عدد موظفي الشركة حتى الآن؟
كما ذكرت سابقا أن "تداول" دوما تسعى للتطوير المستمر في عملياتها التشغيلية والإدارية من خلال استقطاب أفضل الكفاءات المهنية والعلمية في مختلف التخصصات. ولتحقيق هذا الهدف الاستراتيجي قامت "تداول" بتنمية قدرات منسوبيها من خلال التدريب المستمر على رأس العمل إلى جانب استقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة السعودية، حيث بلغ إجمالي عدد منسوبي "تداول" 293 موظفا يشكل السعوديون أكثر من 97 في المائة منهم.

هل سنرى تقارير أكثر توسعا في المستقبل عن سوق الأسهم السعودية وبشكل دوري؟
تعمل السوق المالية السعودية "تداول" على إعداد ونشر العديد من التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية وربع السنوية والتقارير السنوية، ونشرها في الموقع الرسمي للسوق وذلك من أجل خدمة المستثمر وجميع المتعاملين في السوق. ومنذ فترة أصدرت "تداول" التقرير اليومي لأهم المؤشرات المالية وعرضه يوميا بعد إقفال السوق على الموقع، حيث يعد تقريرا مهما يحتوي على المعلومات المالية للشركات المدرجة لآخر أربعة أرباع (الأرباح وحقوق المساهمين) وربطها مع آخر معلومات الشركات (سعر الإغلاق، الأسهم المصدرة، ورسملة السوق) وحساب المؤشرات المالية المهمة لجميع الشركات والقطاعات وكامل السوق مثل القيمة الدفترية، السعر إلى القيمة الدفترية، العائد على السهم والسعر إلى العائد (مكرر الأرباح).
كما أضافت "تداول" مزيدا من المعلومات والإحصائيات في تقاريرها الدورية مثل الاكتتابات الجديدة ونشاطات الوسطاء وأداء المؤشرات. وتزود "تداول" الجهات البحثية ومراكز الدراسات بالمعلومات التي تحتاج إليها فيما يتعلق بمعلومات الشركات والأسعار والمعلومات التاريخية.

**هووواوووي** · 15-Oct-2007,10:48 AM

مصريون يمثلون 13% من نسبة العمالة المسلمة بالجيش الإسرائيلي

أعلنت دائرة الإحصاء المركزية في إسرائيل في تقريرها السنوي أن عدد العمال الأجانب ذوي تصاريح عمل بلغ عددهم في نهاية العام الماضي 102 عاملاً بينما يوجد 84 ألف عامل غير قانوني.
وأوضحت في تقريرها الذي نشر في عدد من الصحف العبرية والفرنسية يوم الخميس أن العمال الأجانب بإسرائيل تم استقدامهم من 100 دولة وفي مقدمتها تايلاند التي يمثل عدد عمالها 28% من إجمالي العمال، تليها الفلبين 20% والصين 10% .
وأشار إلى أن 300 عامل فقط تم استقدامهم من دول غربية في حدود 1% وهم من الولايات المتحدة وبريطانيا وألمانيا، وهناك 23% من العمال الأجانب غير القانونيين في إسرائيل تم استقدامهم من روسيا وأوكرانيا و13% من الأردن والباقي من المكسيك والبرازيل وكولومبيا ومصر وتركيا والتشيك .
من جهة أخرى، أوضح تقرير صادر من المخابرات العسكرية الإسرائيلية أن عدد المسلمين العاملين بالجيش الإسرائيلي زاد بنسبة 20% عن العام الماضي، وهؤلاء يحملون جنسيات لدول عربية ويعملون سائقين وناقلي بضائع .
وفق التقرير، فإن المصريين يمثلون 13% من نسبة العمالة المسلمة بالجيش الإسرائيلي، يليهم الأردنيون والفلسطينيون .
وأشار إلى أن الجيش الإسرائيلي يعتمد على العمالة المصرية بشكل قوي لأنها كما يشير التقرير عمالة تطيع الأوامر ولا تناقش، وهم يحصلون على مبلغ 20 دولارًا يوميا بالإضافة لوجبتين مجانًا .
وأوضح التقرير أن هناك أكثر من عشرة آلاف مصري يعيشون داخل إسرائيلي متزوجون من إسرائيليات وأنجبوا أطفالاً، ويتوزعون في مدينتي بئر سبع وحيفا ونسبة قليلة منهم تقيم في تل أبيب .

منقووووووووووووووووووووووول

**هووواوووي** · 15-Oct-2007,12:00 PM

جريدة اليوم

18 رمضان 1428هـ

حشف وسوء كيل

عبدالرحمن الشهيب

فاجأتنا الخطوط السعودية بخبر تحويل رحلاتها الداخلية المغادرة من الدمام إلى طيران ناس الاقتصادي وستتوقف السعودية عن تسيير رحلاتها للدمام بنهاية أكتوبر القادم! لتلقي الجمل بما حمل على طيران ناس الاقتصادي!
يعني مطار في الشياطين والناقل طيران ناس الاقتصادي! إلا ورا ما تصكون مطاركم أحسن! وحولوه لصالة احتفالات الطيران (جمع طار) في الصيف! ونتحول لمطار البحرين.
بأي حق تقرر رئاسة هيئة الطيران المدني أن يركب الناس من مطار الدمام على طيران اقتصادي فقط؟ في كل دول العالم يظل الطيران الاقتصادي مسألة اختيارية وتقدم عادة للطلاب والعمال وهواة التوفير ولكن ليس للخطوط السعودية ولا لهيئة الطيران المدني حق في التدخل في أذواق المسافرين ودرجات سفرهم .
هذا الخبر ورد في جريدة الرياض يوم الأربعاء 7 رمضان 1428هـ، «ان جزءا من الوجهات الداخلية التي تخدمها الخطوط السعودية مثل الدمام ، تبوك، أبها، القصيم، وحائل سوف تنتقل تدريجيا إلى طيران ناس بحيث تتوقف السعودية عن تسيير رحلاتها لهذه الوجهات بنهاية أكتوبر القادم». كيف تسمح هيئة الطيران المدني لنفسها مقارنة مطار الملك فهد الدولي بالدمام ببقية المطارات المحلية المذكورة في هذا الخبر .
كنا سعدنا يوم صدر التصريح بتشغيل الناقلين المحليين ناس وسما وذلك لإشعال الحماس مع الناقل العجوز السعودية وتقديم خدمة تليق بالمواطنين والمقيمين والزائرين ولكن للأسف الشديد لم تغب ملاغة موظفي الخطوط السعودية واستهتارهم بالراكب وتجارب من استقلوا طيران سما ليست مشجعة، ولكن حينما لم يكن استخدام الطيران الاقتصادي إجبارياً لم يكن الأمر مزعجاً والعاقل خصيم نفسه، لكن ماذا نفعل حينما يكون الإجبار وعلى ناقل اقتصادي؟ أين هيئة حقوق الإنسان السعودية أو حتى حقوق الحمار! من هذا التعسف والتلاعب برغبات الناس وأهوائها وإرادتها .
من منكم شاهد مكتباً لطيران ناس؟ وكيف ستذهب الناس لشراء تذاكر ناس، الآن الخطوط السعودية مكاتبها في كل مكان في الدوائر الحكومية، في المستشفيات، في مكاتب الشركات مما يكف المواطنين عناء المشاوير والمهانة أمام كاونترات الخطوط السعودية، ولكن من أين سيشتري الناس تذاكر طيران ناس يا ناس؟ هل سيتزاحمون على مكتب واحد يغطي منطقة مكتظة وبه موظف مبتدئ لا يجيد سوى الصراخ على المسافرين؟
يا الخطوط السعودية أعرضي عن هذا واستمري في رحلاتك المحلية من الدمام التي تعتبر ثالث أهم مدينة في المملكة بعد الرياض وجدة، ورحمةً بمطار الملك فهد بالدمام الذي قتلته الوحدة وغلبه النعاس وصار مقصداً لإقامة حفلات الطار رأفة بالمواطنين الذين لا يقدرون على السفر في الصيف .
نتمنى أن يصدر تكذيب لهذا الخبر من رئاسة هيئة الطيران المدني أو الخطوط السعودية، لأن من أهم عوامل نجاح الطيران الاقتصادي هو أن يكون اختيارياً أما فرضه بهذا الشكل على الجميع فإنه يتجاوز جانبه الأخلاقي إلى محاولات فرض السيطرة والإجبار وإرغام الناس على ما لا يحبون وهو الاحتكار بعينه الذي كان السماح بناقلين محليين أول أهدافه إلغاء احتكار الطيران الداخلي وتقديم خدمة ترضي الزبون لا تجبره !

__._,_.___

**مجنون ماء** · 15-Oct-2007,01:29 PM

هههههههههههههههه

شركاتنا تتظر الزلة عليك علشان يقولون برا

هوووواووي
ممكن طلب ؟

تتوسط لي عند قوقل اشتغل عندهم بدون راتب

**في خاطري** · 15-Oct-2007,05:30 PM

يعطيك العافيه اخوي الغالي

ننتظر جديدك اقادم

تحيتي لك

**دفنت قلبي** · 15-Oct-2007,08:59 PM

\
/
\
/

شكرااا على الموضووع الجمييل

تقبل مروري المتواضع

**مياسن** · 16-Oct-2007,04:19 AM

شكرااا على الموضووع الجمييل

**هووواوووي** · 16-Oct-2007,09:04 AM

يسلموووووووووووووووووووووووووووو
على المرووووووووووووووووووووووووووووووووووور
وما اقـــــــــــــــــــــــول
ألا الله لا يحرمنا تواجدكم ومن مشاركاتكم الرائعة

`v´
( `•.¸
`•.¸ )
¸.•´
( `•.¸
`•.¸ )
¸.• )´
(.•´
×´¨) (¨`×
¸.•´¸.•´¨) (¨`•.¸`•.¸
(¸.•´ ( * * ) `•.¸)
(¨`•.¸`•.¸ هووواوووي ¸.•´¸.•´¨)
(¸.•´` ´`•.¸)
(¨`•.¸`•.¸ ¸.•´¸.•´¨)
(¸.•´`v´`•.¸)