الموضوع: الأخبار الإقتصادية ليوم الإثنين 21 شعبان 1428 هـ الموافق 03/09/2007 م

التحليل الأسبوعي للأسواق الأمريكية
هل تُفلح تصريحات بوش والمحافظ برنانكي في دعم الأسهم الأمريكية؟
مشهور الحارثي - - - 21/08/1428هـ
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

يبدو أنه قد تبخر حماس المُتداولين وتفاؤلهم باستمرار صعود سوق الأسهم الأمريكي بعد قرار البنك المركزي الأمريكي خفض سعر الخصم قبل أسبوعين، حيث أنهت المؤشرات الرئيسية تداولات الأسبوع على انخفاض طفيف لم ينج منه إلا مؤشر "ناسداك" الذي ارتفع بنسبة 0.8 في المائة بينما مؤشرا "داو جونز" وs&p 500 انخفضا بنسبة 0.2 و0.4 على التوالي، ومبعث التفاؤل لم يكن هو خفض سعر الخصم فقط، بل امتد التفاؤل إلى توقع المُتداولين ولفيف من المُحللين أن يقوم البنك المركزي الأمريكي بخفض سعر الفائدة التي كان يستخدمها كسلاح لمحاربة التضخم.
أحد أهم العوامل التي دعمت السوق هو تصريح الرئيس الأمريكي بأن الحكومة ستدعم المُقترضين بسبب شراء مساكن حتى لا يتعثر سدادهم، وصاحبه تأكيد من محافظ البنك المركزي بأنهم سيدعمون الاقتصاد ويتدخلون عند الحاجة ولا يُمكن الاستهانة بهذين التصريحين وبإجراء الرئيس الأمريكي من حيث تأثيرهما على السوق، ولكن كل مشكلة يجب أن تأخذ وقتها فلا توجد حلول سحرية.
بدأ السوق على انخفاض مطلع الأسبوع الماضي بعد بيانات سلبية عن مبيعات المساكن الحالية انخفض في تموز (يوليو) إلى 5.75 وحدة سكنية منذ مطلع العام ويُعد هذا أفضل من التوقعات ولكنه الانخفاض الخامس على التوالي، كما اطلع المُتداولون على ملخص اجتماع اللجنة المفتوحة للسياسات والذي عُقد في السابع من آب (أغسطس) الماضي ولم يكن في ملخص الاجتماع أي شيء جديد سوى التركيز على التضخم، كما عمل تقرير صدر عن معدل الناتج المجلي Gdp للربع الثاني بعد المراجعة الذي كان مرتفعاً إلى 4 في المائة منذ بداية العام، علماً بأن معدل الناتج المحلي للربع الأول هو 3.4 في المائة ولكن يتضح وجود تباطؤ في النمو من الربع الأول حتى الربع الثاني ولنا أن نتوقع أن النمو سيتباطأ أكثر في الربع الثالث بسبب الأزمات الأخيرة، ومن البيانات الاقتصادية الأخرى صدر تقرير عن حجم الطلبات الواردة للمصانع التي ارتفعت 3.7 في المائة في تموز (يوليو).

الأسبوع الحالي

اليوم الإثنين هو يوم عطلة في سوق الأسهم الأمريكي بمناسبة عيد العمال وسيكون في استقبالهم يوم الثلاثاء عدد من البيانات والمؤشرات الاقتصادية التي سيُعلن عنها، منها مؤشر Ism الخاص بالتصنيع لشهر آب (أغسطس) وبعده بيومين سيصدر المؤشر نفسه، ولكنه سيكون خاصا بالخدمات وأهمية هذين المؤشرين تأتي هذه المرة من كونهما أول المؤشرات التي تتحدث عن الوضع الاقتصادي في آب (أغسطس)، وسيتبين حقيقة ما إذا كانت مشكلات شركات القطاع المصرفي والمالي قد أثرت في قطاع التصنيع والخدمات، ويتوقع المُحللون انخفاض المؤشرين كما هو مبين في جدول البيانات والمؤشرات الاقتصادية ولكن بشكل طفيف.
تقريرا عدد الوظائف الجديدة ونسبة البطالة كعادتهما يصدران بعد نهاية كل شهر ويلقيان اهتماماً من الجميع لكن هذه المرة لن يكونا مهمين لأن فترتها التي يغطيانها لا تشمل كامل مدة مشكلة الرهن العقاري، وسيصدر هذان التقريران عن شهر آب (أغسطس) يوم الجمعة حيث يُتوقع أن تبقى نسبة البطالة عند مستواها الحالي وهو 4.6 في المائة وعدد الوظائف الجديدة سيكون 120 ألف وظيفة، علماً أن عدد الوظائف في تموز (يوليو) كان 92 ألف وظيفة.

التحليل الفني

ذكرت في تحليلنا السابق أن مؤشر "ناسداك" سيستمر في التحرك صعوداً وهبوطاً بين متوسط حركة 200 يوم عند 2509 نقطة ومتوسط 50 يوما عند 2594 نقطة ولنقل عند 2600 نقطة، حيث إن السوق يمر بمرحلة ترقب وقوى البائعين متوازنة مع قوى المُشترين، وسيستمر الاستقرار في الحركة حتى وقت انعقاد اجتماع البنك المركزي القادم في 18 أيلول (سبتمبر) الحالي الذي سيُرجح قوى البيع أو قوى الشراء على ضدها، ويجب أن نتنبه إلى أن متوسط حركة 20 يوما الواقع عند 2538 نقطة احتضن المؤشر وقد يُخفف من الهبوط ويؤكد صحة تحرك المؤشر على الأجل المتوسط بحركة جانبية، ويجب مراقبة الحد العلوي لمؤشر "بولينجر باند" فإن انفرج أكثر لأعلى فهذا سيفتح الطريق أمام المؤشر لمزيد من الصعود.

ماذا عن أحوال التوظيف بشركات العائلات؟

سـعود الأحمد

أود أن أطرح سؤالا عن أحوال التوظيف بالشركات العائلية السعودية كيف يتم؟ وأقصد هنا (بالتحديد) الشركات التي تحولت خلال العقدين الماضيين إلى شركات مساهمة.
فبعد أن طال الحديث وقصر عن التأثير السلبي لعمليات طرح بعض الشركات الجديدة على سوق الأسهم، آخذين بالاعتبار المرحلة التي نعيشها، وما تتضمنه من تحول دراماتيكي. وما يعيشه الاقتصاد العالمي من إعادة تشكيل مراكز القوى التأثيرية فيه. ولأننا جزء من هذا العالم، وعلى أبواب ممارسة دورنا الذي يتطلبه دخولنا بمنظمة التجارة العالمية (إن صح لنا ذلك) ولو بالانفتاح الاقتصادي الكامل على العالم. وما نعلمه من تبعيات ذلك والواقع الذي سيفرض نفسه لعرض ملكية أسهم شركاتنا في الأسواق العالمية، وهمومنا حول مدى جاهزية شركاتنا للمنافسة العالمية المقبلة. ونحن ندرك أن الوقت قد آن.

ومن هنا وجب علينا تشخيص الحالة جيداً. فالواقع المشاهد في العديد من شركاتنا المساهمة، أن هناك بضعة أفراد من كبار بعض الأسر (وربما شخص واحد فقط) يتحكمون في كامل القرارات المصيرية لهذه الشركات، لاعتبارات مثل كبر حجم ممتلكاته أو قوة اسمه في السوق أو لفضائله السابقة في تكوين هذه الشركة، وعلى بعض النافذين فيها. وأحياناً يكون السبب كونه أكثر الشركاء المؤسسين وقتاً متاحاً لمتابعة مصالح الشركة. كل هذه الاعتبارات كان يجب أن تتحرر منها الشركات بمجرد طرحها للاكتتاب العام. لكن الواقع أن تسود الأقلية ذات الشخصية الاعتبارية والملكية الغالبة! لتأتي على حساب المجتمع والسوق الاقتصادية، آخذين بعين الاعتبار أن هذه الشركة تشترك في تحريك مؤشرات السوق الدالة على متانة الاقتصاد المحلي من عدمه.

وواقع الحال أن هناك تفاوتا فاحشا بين رواتب العاملين المتساويين في المؤهلات والخبرات ببعض الشركات المساهمة! بل قد نجد صاحب خبرة طويلة وشهادة وتخصص أقرب إلى مجال عمل الشركة، ومع هذا راتبه لا يصل لنصف راتب موظف آخر يرأسه بمجال تخصص بعيد عن مؤهلاته وخبراته، لمجرد أنه أحد أبناء رئيس أو عضو مجلس الإدارة أو محسوب على بعض النافذين بهذه الشركة. ناهيك من بعض القرارات التعسفية في التعيين وإنهاء الخدمات التي تتخذ في بعض الحالات بطريقة مهينة بحق البعض من الموظفين، مما لا يشم فيها رائحة العدالة.

وأهم من ذلك أن مثل هذه السيطرة تؤثر سلباً على مستوى الإنتاجية، حيث تسمح الظروف لبعض أولاد الذوات أن يستعبدوا الآخرين بفعل نفوذهم أو نفوذ أسرهم ببعض الشركات، ويظل الواحد من هؤلاء النافذين يتحكم فيمن يعمل معه ويجير لنفسه إنتاجياتهم. فيسود في هذه البيئات جو عملي غير صحي بعيد عن التعاون وقاتل لأي حافز للبذل والعطاء لدى العاملين للإنتاج.

وعليه. أتمنى من الجهات المعنية أن تلزم وزارة التجارة والصناعة بتقديم دراسة إحصائية دورية لتقييم أوضاع الموظفين بالقطاع الخاص بإشراف نخبة من أساتذة الجامعات المستقلين (كمستشارين متعاونين)، على أن يصنف كل قطاع على حدة، بحيث تعطى للموظفين ولأسماء الشركات أرقام سرية ويصنف الموظفون حسب مؤهلاتهم العلمية وعدد سنوات الخبرة ورواتبهم ومناصبهم، عند ذلك سنجد ما سببته المحاباة في التوظيف وأفسدت معه العديد من بيئات الإنتاج. وكم كان لتأثير مؤهلات الصلة والقرابة علاقة أقوى من الكفاءة والمؤهلات العلمية والعملية، ولو بحثنا لوجدنا في ذلك سر تدني مستوى العديد من شركاتنا ومؤسساتنا التجارية.

الاندماج قوة

د.عبدالوهاب بن سعيد القحطاني



تسود عالمنا الاقتصادي اليوم فلسفة قوية مضمونها أن التكتلات والشركات الكبيرة تستطيع مواجهة المنافسة وافتراس المنافسين الصغار، لذا في عصرنا المليء بالتحديات الكثيرة والمعقدة في ظل العولمة الاقتصادية نرى ضرورة قيام كيانات كبيرة تضيف ميزات تنافسية تساعد شركاتنا الصغيرة والمتوسطة الحجم، بل والكبيرة منها على مواكبة التغيرات العالمية لتضيف قيمة مضافة لاقتصادنا الوطني، وذلك من خلال أنظمة تحمينا من الاحتكار وتشجع على مؤازرة شركاتنا الوطنية. وما نشهده اليوم من تغيرات اقتصادية محلية وعالمية تتطلب المزيد من التفاعل الايجابي الذي يزيدنا قوةً وثباتاً لبناء منافسة مستدامة. من هذا المنطلق يعد الاندماج بين الشركات الوطنية حاجة ملحة لقيام تآزر يزيدها قوة تساعد على تنمية حصتها التسويقية بين الشركات المنافسة.
الاندماج بين الشركات السعودية رؤية إستراتيجية تهدف لتحسين الأداء التنافسي للشركات السعودية من خلال التكامل بين شركتين لتكوين شركة واحدة تتآزر فيها قدراتها المتكاملة لبناء قدرات تنافسية أكبر مما هي عليه قبل اندماجها. القوة التآزرية من خلال الاندماج تساعد الشركات على النجاح والبقاء والاستمرار في السوق، لكنها قد لا تنجح عندما لا تتوفر الظروف المناسبة للاندماج.
وتعد رسالة التأسيس للشركة الأساس لنجاح الاندماج بينها وبين شركات أخرى، بحيث عندما تتجانس الرسالة المؤسسية تزيد نسبة نجاح الاندماج بينها. تناسق الثقافة المؤسسية للشركتين المندمجتين في ثقافة مؤسسية واحدة خاصية أساسية لنجاح الاندماج بينهما، لذلك يجب أن تتقارب هذه الثقافة لدعم الاندماج. ومن الأهمية أن يكون الاندماج هادفاً يحقق المكاسب للشركتين المندمجتين ويضيف قوة أكبر مما كانت عليه الشركات قبل اندماجها. وللهيئة الإدارية دور أساسي في تسهيل الاندماج وتفعيل خطة الاندماج التي تحقق الأهداف المأمولة منه. تشير الدراسات في الدول الصناعية المتقدمة إلى مساهمة إدارة الشركات المندمجة في فشل الاندماج بينها بسبب الصراعات حول أهدافها وسياساتها وطريقة إدارتها وكيفية صناعة القرار والثقافة المهيمنة على الكيان الجديد بعد الاندماج.
الاندماج الذي لا يحقق القيمة المضافة والأهداف المأمولة يضعف الكيان الجديد ويساهم في إفلاسه، لذلك يجب على القائمين على عملية الاندماج تقييم عملية الاندماج بعد فترة معقولة لقياس هذه القيمة. الاندماج الذي لا يزيد في القيمة المضافة يصبح تكلفة على الكيان الجديد الذي تكون بالاندماج.
قد تقوم الشركة بإعادة هيكلتها للتخلص من العناصر التي لا تساعدها على تحقيق الأهداف من الاندماج، بحيث تنهى خدمات بعض الموظفين الذين لا يساهمون في تفعيل الاندماج كما يجب. وهنا أرى أهمية صياغة ثقافة جديدة لا تهيمن عليها أي من الثقافتين للشركتين المندمجتين قبل اندماجهما.
وأنصح أن يتم الاندماج بين الشركات العائلية السعودية قبل طرحها للاكتتاب حتى تكتسب قدرات تنافسية تساهم في نجاحها بعد تداولها في سوق الأسهم. ومن الضرورة أن يتلاشى حرص الشركات العائلية على بقاء اسم العائلة عندما تندمج، وذلك لحساسية اسم العائلة ودورها في نجاح الاندماج عندما تفهم الإدارة القائمة على تسيير خططها ضرورة قيام ثقافة جديدة بعيدة عن سيطرة اسم عائلة معينة على الكيان الجديد المندمج. الاندماج الذي أنصح بقيامه هو ذلك الاندماج الذي لا يؤدي إلى المنافسة بعيداً عن الاحتكار. وهنا أود التأكيد على منع قيام الاندماجات التي تشجع على الاحتكار وتدني جودة المنتجات عندما يتدنى عدد وحجم الشركات المتنافسة في صناعة معينة، لذا لابد لنظام حوكمة الشركات من تنظيم الاندماج لخدمة الاقتصاد الوطني.

درس إقامة مصنع بتروكيماويات بملياري دولار

الوكالات - دبي


قال وزير الصناعة العراقي امس ان بلاده تدرس بناء مصنع للبتروكيماويات باستثمارات ملياري دولار وربما يبدأ هذا العام محادثات مع مستثمرين عالميين محتملين بشأن المشروع.
وصرح الوزير فوزي الحريري للصحفيين //ندرس اقامة/ منشأة جديدة بالكامل في مناطق وسط أو شمال البلاد.//
وأوضح أن الطاقة الانتاجية للمجمع المزمع تبلغ مليون طن من الايثيلين والمشتقات.
وكان الحريري قال يوم الاربعاء ان رويال داتش شل وداو كيميكال تجريان محادثات مع الحكومة لاعادة تأهيل وتوسعة مصنع للكيماويات في جنوب العراق بتكلفة تصل الى 1ر2 مليار دولار.
وتطمح شركات النفط الكبرى الى النفاذ لاحتياطيات النفط العراقية التي تعد ثالث أكبر احتياطيات في العالم لكن المخاوف الامنية تجعل الشركات عازفة عن ارسال أطقمها وضخ العراق الذي يأتي معظم انتاجه من الخام من جنوب البلاد 07ر2 مليون برميل يوميا الشهر الماضي مما يجعله بحسب مسح لرويترز هذا الشهر خامس أكبر منتج في الشرق الاوسط.

الصناديق الاستثمارية تتطلع إلى الأسواق الخليجية

اليوم - دبي

يتطلع مديرو الصناديق الاستثمارية العالمية الى الاستثمار في صناديق التحوط الخليجية في اعقاب عدم الاستقرار الذي تشهده الاسواق العالمية الناجم عن ازمة الائتمان عالي المخاطر في السوق العقاري في الولايات المتحدة كما اوردت صحيفة «غلف نيوز»، ويشكل عدم الارتباط بين الاسواق العالمية والاسواق الخليجية عامل جذب اضافة الى الاساسيات الاقتصادية القوية للمنطقة.

الشركة العربية للأنابيب تفـوز بعقد توريد أنابيب نفطية بقيمة 25.6 مليون ريال في جمهورية مصر العربية


03/09/2007 - 07:32





حصلت الشركة العربية للأنابيب أنابيب أمس على عقد لتوريد أنابيب صلب ملحومة طولياً (erw) لصالح مشروع خط أنابيب كرامة قارون لنقل الغاز، حيث يتضمن العقد تصنيع وتوريد أنابيب بطول 115 كم وبقيمة تتجاوز الـ 25.6 مليون ريال سعودي. ويعزز هذا العقد حصة الشركة العربية للأنابيب في جمهورية مصر العربية لا سيما قطاع البترول والغاز ويؤكد الثقة الكبيرة التي توليها شركات البترول المصرية والعالمية العاملة في مصـــر بمنتجات الشركة العربية للأنابيب وإمكانياتها الفنية والتسويقية.وتنسجم هذه العقود كما يؤكد مدير عام الشركة السيد سعود محمد الفايز مع سياسة العربية للأنابيب التي تهدف إلى تعزيز صادراتها وحضورها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع الإلتزام بتلبية كافة إحتياجات الشركات الوطنية والأجنبية العاملة في المملكة العربية السعودية. ويشير الفايز إلى أن الشركة ستتعاون مع شركة حديد - وهي إحدى شركات سابك - في سبيل تأمين المواد الخام اللازمة لهذا المشروع وعدد من الشركات السعودية الأخرى العاملة في مجال النقل حيث ان الشركة تعتزم توريد كامل الكمية الخاصة بهذا المشروع قبل نهاية العام الحالي.

يسلموووووووووووووووووووووووووووو

على الموضووووووع الرائع

وما اقـــــــــــــــــــــــول

ألا الله لا يحرمنا تواجدكم ومن مشاركاتكم الرائعة

مشكووووووووووووووووره